Adiunkt badawczy/adiunktka badawcza w Wydział Medyczny (W14N) – AD1/W14N/10/2026_PL

Wydział/Jednostka/Komórka organizacyjna: Wydział Medyczny, Katedra Nauk Przedklinicznych, Farmakologii i Diagnostyki Medycznej

Projekt: „Koniugaty przeciwciało-lek aktywowane przez metaloproteinazy macierzy w spersonalizowanej terapii nowotworów litych”, akronim PACMAN, Wirtualny Instytut Badawczy, Podmiot Zarządzający: Sieć Badawcza Łukasiewicz – PORT; kierownik projektu: dr hab. inż. Marcin Poręba, prof. PWr. Projekt PACMAN rozwija nową klasę koniugatów przeciwciało-lek (ADC), które nie wymagają internalizacji i są selektywnie aktywowane pozakomórkowo przez metaloproteinazy macierzy (MMP-2, MMP-9, MMP-14) w mikrośrodowisku nowotworów litych.

Rodzaj stanowiska: Adiunkt Badawczy/Adiunktka Badawcza

Profil stanowiska naukowego: R2 – Recognised Researcher (w projekcie: Junior Researcher) 

Ostateczny termin składania zgłoszeń do udziału w rekrutacji: do dnia 05/11/2026 do godziny 23:55

Data wygaśnięcia ogłoszenia: 05/11/2026, 23:55

Termin rozstrzygnięcia rekrutacji: 08/11/2026

Planowany termin zatrudnienia: 01/12/2026 

Okres Zatrudnienia i Wynagrodzenie: 12 miesięcy; wynagrodzenie 4 972,00 zł brutto  plus pensja dodatkowa (trzynastka).

Opis stanowiska: Przygotowanie materiału tkankowego, skanowanie preparatów, cyfryzacja danych oraz analiza. Współpraca przy integracji danych molekularnych i obrazowych.

Przygotowanie preparatów tkankowych, skanowanie i cyfryzacja preparatów. Analiza danych, przygotowywanie raportów, prezentowanie wyników na spotkaniach zespołu oraz konferencjach.

●     stopień doktora nauk medycznych, nauk weterynaryjnych, nauk biologicznych lub pokrewnych

●      znajomość technik przygotowywania i obrazowania preparatów tkankowych,

●      udokumentowane min. 10-letnie doświadczenie zawodowe w pracowni histologicznej, obejmujące obsługę mikrotomu, kriostatu, zatapiarki i procesora tkankowego

●      zobowiązanie do przestrzegania zasad zakazu konkurencji zgodnie z wytycznymi Programu WIB

1.    Zgłoszenie przystąpienia do konkursu adresowane do Rektora

2.     Syntetyczny życiorys (CV)

3.     Odpis dokumentu potwierdzającego posiadanie wymaganego tytułu zawodowego lub

stopnia/tytułu naukowego.

4.     Autoreferat zawierający informacje z zakresu działalności badawczej, dydaktycznej oraz organizacyjnej

5.     Wykaz publikacji

6.     Wykaz i opis staży naukowych

7.     Oświadczenie o otrzymaniu informacji dotyczącej przetwarzania danych osobowych

8.     Oświadczenie o spełnieniu wymogów określonych w art. 113 Ustawy z dnia 20 lipca 2018r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce

9.     Oświadczenie Kandydata/Kandydatki, że w przypadku wygrania konkursu Politechnika Wrocławska będzie podstawowym miejscem pracy*,**

*  w przypadku zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy

* * W przypadku wygrania rekrutacji przez osobę, która jest zatrudniona w ramach stosunku pracy u innego pracodawcy prowadzącego działalność: badawczą, badawczo-dydaktyczną, badawczo-rozwojową, wdrożeniową (z wyłączeniem przypadków określonych w art. 125 ust. 3 Ustawy), a zatrudnienie to nie wygasa do dnia zatrudnienia w Politechnice Wrocławskiej jako podstawowym miejscu pracy, osoba ta, zgodnie z art. 125 ust. 1 Ustawy, z uwzględnieniem art. 125 ust. 2 Ustawy, obowiązana jest uzyskać zgodę Rektora na dodatkowe zatrudnienie w ramach stosunku pracy u innego pracodawcy po zatrudnieniu jej w Politechnice Wrocławskiej. W przypadku wygrania rekrutacji przez osobę, która prowadzi działalność gospodarczą, należy dopełnić wymogu z art. 125 ust. 7 Ustawy.

Dokumenty do pobrania ogólnodostępne są na stronie:

LINK PL: https://wch.pwr.edu.pl/pracownicy/konkursy-oferty-pracy/konkursy-projekty-badawcze-pl-zw-1352025-3.html

LINK EN: https://wch.pwr.edu.pl/pracownicy/konkursy-oferty-pracy/konkursy-projekty-badawcze-eng-zw-1352025-4.html

Ogłoszenie zostanie opublikowane na następujących stronach internetowych: https://wib.port.org.pl/en/homepage/

pocztą elektroniczną na adres mailowy: rekrutacje.pacman@pwr.edu.pl do dnia 05/11/2026, do godziny 23:55.

Doświadczenie naukowe i zawodowe kandydata/kandydatki oraz kompetencje do realizacji zadań w projekcie badawczym.Zakres dotychczasowej działalności badawczej oraz jej zgodność z tematyką Zadania Badawczego.Jakość i zakres dotychczasowego dorobku naukowego kandydata/kandydatki, w szczególności publikacje naukowe, udział w projektach badawczych, otrzymane nagrody i wyróżnienia oraz referencje wystawione przez niezależnych naukowców.Doświadczenie międzynarodowe i mobilność naukowa kandydata/kandydatki. Kompetencje miękkie kandydata/kandydatki, w tym umiejętność pracy zespołowej, komunikatywność, znajomość języka angielskiego oraz dopasowanie planów rozwoju naukowego do celów zespołu badawczego.

Nabór kandydatów zostanie przeprowadzony w formie otwartego konkursu, z zachowaniem zasad określonych w Europejskiej Karcie Naukowca oraz Kodeksie postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych, będących częścią strategii HR Excellence in Research.

pocztą elektroniczną na adres mailowy: rekrutacje.pacman@pwr.edu.pl do dnia 05/11/2026, do godziny 23:55.

W tytule wiadomości prosimy zaznaczyć nr ref.: AD1/W14N/10/2026_PL

Aplikacje osób przesyłających swoje dokumenty bez wskazania konkretnego nr referencyjnego oraz przesłane po terminie składania ofert nie będą rozpatrywane.  Wszelkich informacji na temat przebiegu rekrutacji udziela wyznaczony personel administracyjny.

Decyduje data wpłynięcia dokumentów. Za termin wpłynięcia dokumentów aplikacyjnych uznaje się godz. 23:55 w dniu wskazanym w Informacji o rekrutacji. Otrzymanie dokumentów od kandydatki/kandydata zostanie potwierdzone przez wyznaczony personel administracyjny za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres wskazany w zgłoszeniu.

Zgłoszenia kandydatek/kandydatów będą rozpatrywane przez Komisję rekrutacyjną. Po zamknięciu postępowania rekrutacyjnego przesłane pocztą tradycyjną aplikacje osób nieprzyjętych zostaną zwrócone. Zainteresowani będą mogli odebrać je od wyznaczonego personelu administracyjnego w terminie 6 miesięcy po zamknięciu postępowania rekrutacyjnego, za pokwitowaniem odbioru.

Informacja o sposobie przeprowadzenia rekrutacji znajduje się w Przewodniku dla aplikujących

LINK PL: https://pwr.edu.pl/uczelnia/europejska-strategia-dla-naukowcow/otm-r

LINK EN: https://pwr.edu.pl/en/university/european-human-resources-strategy-for-researchers/otm-r

Prowadzone przez Politechnikę Wrocławską rekrutacje są otwarte, realizowane przy zachowaniu przejrzystych i transparentnych zasad opartych na czytelnych i jednoznacznych kryteriach oceny merytorycznej z uwzględnieniem zróżnicowanej kariery zawodowej. Politechnika Wrocławska prowadzi procedury rekrutacyjne zgodnie z wytycznymi Europejskiej Karty Naukowca oraz Kodeksu postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych oraz Polityki Otwartej, Przejrzystej i Merytorycznej Rekrutacji naukowców (OTM-R) w Politechnice Wrocławskiej.

LINK PL: https://pwr.edu.pl/uczelnia/europejska-strategia-dla-naukowcow/otm-r

LINK EN: https://pwr.edu.pl/en/university/european-human-resources-strategy-for-researchers/otm-r

Prowadzone przez Politechnikę Wrocławską rekrutacje są prowadzone z uwzględnieniem polityki równości szans zgodnie z „Polityką Równości, Różnorodności i Dobrostanu Politechniki Wrocławskiej na lata 2025-2028”

LINK PL : https://rowna.pwr.edu.pl/

LINK EN: https://rowna.pwr.edu.pl/en/

Politechnika Wrocławska jako przyjazny pracodawca wspiera zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami. Informacje o dostępności wybranych budynków PWr: https://przewodnik.pwr.edu.pl/pl/. Informacje o wsparciu dla pracowników z niepełnosprawnościami i szczególnymi potrzebami: http://dzd.pwr.edu.pl/pl.

Przed nawiązaniem stosunku pracy z osobą, która wygra rekrutację, Politechnika Wrocławska dokona jej weryfikacji zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich. Dane niezbędne do tej weryfikacji (nr PESEL lub w przypadku jego braku nazwisko rodowe, imię ojca, imię matki, datę urodzenia) zostaną pozyskane wyłącznie  od wyłonionej osoby i nie należy ich podawać na etapie składania aplikacji.

Na Politechnice Wrocławskiej obowiązuje Regulamin zgłaszania przypadków nieprawidłowości oraz ochrony osób dokonujących zgłoszeń (sygnalistów). Można się z nim zapoznać pod poniższym linkiem:

●      stabilne zatrudnienie na prestiżowej i renomowanej uczelni,

●      zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,

●      sympatyczną atmosferę pracy,

●      możliwość zdobycia cennych doświadczeń zawodowych

●      możliwość pracy w projekcie o wysokim potencjale translacyjnym: kandydaci spełniający kryteria skuteczności i bezpieczeństwa mogą osiągnąć TRL 6–8, co otwiera drogę do przygotowania dokumentacji do wniosku IND oraz dalszy rozwój w kierunku pierwszych badań z udziałem ludzi (first-in-human)

udział w kompleksowej walidacji przedklinicznej (in vitro/ex vivo/in vivo), ukierunkowanej na rozwój spersonalizowanej terapii przeciwnowotworowej

●       Rozwój naukowy – Uczelnia oferuje szeroki zakres badań naukowych i projektów, dzięki którym pracownicy mogą rozwijać swoje umiejętności i zdobywać doświadczenie w swojej dziedzinie, także we współpracy z innymi ośrodkami naukowymi oraz firmami.

●       Kształcenie – Politechnika Wrocławska oferuje pracownikom możliwość nauczania studentów, a także uczestniczenia w programach szkoleniowych.

●       Współpraca międzynarodowa – Politechnika Wrocławska prowadzi liczne programy wymiany międzynarodowej dla swoich pracowników.