Termin składania dokumentów: 13.11.2026 roku
Rektor
Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu
ogłasza konkurs otwarty na stanowisko adiunkta (w projekcie: Junior Researcher) (K/M/N)
w grupie pracowników badawczych w projekcie pn. „Koniugaty przeciwciało-lek aktywowane przez metaloproteinazy macierzy w spersonalizowanej terapii nowotworów litych”, akronim PACMAN, Wirtualny Instytut Badawczy, Podmiot Zarządzający: Sieć Badawcza Łukasiewicz – PORT; realizowanym w Katedrze Biochemii i Biologii Molekularnej
Nazwa stanowiska: adiunkt w grupie pracowników badawczych (w projekcie: Junior Researcher)
Dziedzina: Nauki weterynaryjne
Dyscyplina: Weterynaria
Miejsce pracy: Wrocław
Rodzaj umowy: Umowa o pracę
Wymiar etatu: 0,5 (pół etatu)
Wydział Jednostka/Komórka organizacyjna: Katedra Biochemii i Biologii Molekularnej, Wydział Medycyny Weterynaryjnej, Uniwersytet Przyrodniczy we Wrocławiu
Projekt PACMAN rozwija nową klasę koniugatów przeciwciało-lek (ADC), które nie wymagają internalizacji i są selektywnie aktywowane pozakomórkowo przez metaloproteinazy macierzy (MMP-2, MMP-9, MMP-14) w mikrośrodowisku nowotworów litych.
Opis stanowiska: R3 – Established Researcher (w projekcie: Junior Researcher) to specjalista ds. oznaczeń toksyczności koniugatów przeciwciało lek na hodowlach linii komórek nowotworowych.
Główne zadania i obowiązki:
- pomiar zmian w żywotności komórek;
- analiza markerów aktywacji efektorowej (np. cytometria przepływowa) oraz testy funkcjonalne (np. cytotoksyczność, wydzielanie cytokin);
- ocena toksyczności koniugatów wobec linii komórkowych nowotworowych;
- testy cytotoksyczności (np. MTS, CellTiter-Glo) na różnych liniach komórkowych, określenie wartości IC50/EC50.
Wymagania wobec osoby kandydującej:
- posiada co najmniej stopień naukowy doktora w dyscyplinie weterynaria lub nauki biologiczne;
- posiada doświadczenie w wysokoprzepustowych, automatycznych metodach obrazowania i oceny parametrów fizjologicznych komórek nowotworowych (morfologia, żywotność, proliferacja, wyrzut cytokin);
- posiada doświadczenie w wysokoprzepustowych analizach markerów powierzchniowych i wewnątrzcytoplazmatycznych komórek nowotworowych;
- posiada doświadczenie w technikach cytometrii przepływowej;
- ma doświadczenie w technice ELISA;
- zobowiązanie do przestrzegania zasad zakazu konkurencji zgodnie z wytycznymi Programu WIB;
- zna język polski w mowie i piśmie;
- zna język angielski na poziomie min. B2;
- spełnia kryteria wskazane w art. 113 ustawy z dnia 20 lipca 2018 roku Prawo
o szkolnictwie wyższym i nauce: - korzysta z pełni praw publicznych;
- ma pełną zdolność do czynności prawnych;
- nie był/a skazany/a prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
- nie został/a ukarany/a karą dyscyplinarną wydalenia z pracy z uczelni z zakazem wykonywania pracy w uczelniach na okres od 6 miesięcy do 5 lat lub pozbawienia prawa do wykonywania zawodu nauczyciela akademickiego na okres 10 lat.
Kryteria wyboru:
- Doświadczenie naukowe i zawodowe kandydata oraz kompetencje do realizacji zadań w projekcie badawczym.
- Zakres dotychczasowej działalności badawczej oraz jej zgodność z tematyką Zadania Badawczego.
- Jakość i zakres dotychczasowego dorobku naukowego kandydata/kandydatki, w szczególności publikacje naukowe, udział w projektach badawczych, otrzymane nagrody i wyróżnienia oraz referencje wystawione przez niezależnych naukowców.
- Doświadczenie międzynarodowe i mobilność naukowa kandydata/kandydatki.
- Kompetencje miękkie kandydata/kandydatki, w tym umiejętność pracy zespołowej, komunikatywność, znajomość języka angielskiego oraz dopasowanie planów rozwoju naukowego do celów zespołu badawczego.
Oferujemy:
- zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy na 0,5 etatu;
- zatrudnienie na czas określony do 12 miesięcy (z możliwością przedłużenia zatrudnienia o kolejne 24 miesiące po pozytywnej ewaluacji pracy; do 36 łącznie);
- planowany termin zatrudnienia: od 1/12/2026;
- wynagrodzenie składające się z: wynagrodzenia, dodatku za staż pracy (3-20%), dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. „trzynasta pensja”), dofinansowania wypoczynku oraz innych zmiennych składników wynikających z Regulaminu wynagradzania pracowników Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu;
- atrakcyjne naukowo środowisko pracy;
- pracę w zespole posiadającym dobre zaplecze doświadczalne i realizującym interesujące i nowoczesne tematy badawcze pozwalające na poszerzanie oraz podnoszenie kompetencji zawodowych oraz kontakty międzynarodowe.
Wymagane dokumenty aplikacyjne:
- życiorys naukowy (pobierz plik nr 1);
- kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (pobierz plik nr 2);
- oświadczenie dotyczące spełnienia wymogów ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym
i nauce (pobierz plik nr 3); - oświadczenie o podstawowym miejscu pracy (pobierz plik nr 4);
- wykaz dorobku publikacyjnego w postaci dokumentu z aktywnym linkiem do bazy SCOPUS lub Web of Science lub Bazy Wiedzy UPWr (pobierz plik nr 5);
- dokumenty potwierdzające posiadane wykształcenie;
- jeśli dotyczy: certyfikat potwierdzający znajomość języka angielskiego, ze wskazaniem poziomu (pobierz plik nr 6, wykaz certyfikatów potwierdzających znajomość języka obcego). Osoba kandydująca, nieposiadająca certyfikatu, ale spełniająca wymóg znajomości języka angielskiego na poziomie minimum B2, składa oświadczenie
o znajomości języka – weryfikacja nastąpi na etapie rozmowy kwalifikacyjnej.
Dokumenty aplikacyjne należy przesyłać na adres: hr@upwr.edu.pl w terminie do dnia 13.11.2026 roku z dopiskiem w tytule maila: „Adiunkt bad w PACMAN_4″.
Rozstrzygnięcie konkursu nastąpi w terminie do trzech miesięcy.
Osoby kandydujące zachęca się, przed złożeniem dokumentów, do zapoznania się z “Poradnikiem dla kandydata” (pobierz plik nr 7).
Dokumenty powinny zawierać:
- informacje, o których mowa w art. 22¹ § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, tj. imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
KLAUZULA INFORMACYJNA DO CELÓW REKRUTACYJNYCH DLA OSOBY KANDYDUJĄCEJ
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 ogólnego europejskiego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO), informujemy, iż:
- Administratorem danych osobowych jest Uniwersytet Przyrodniczy we Wrocławiu z siedzibą przy ulicy Norwida 25, 50-375 Wrocław, NIP: 896-000-53-54, REGON: 000001867.
- Uniwersytet Przyrodniczy we Wrocławiu wyznaczył Inspektora Ochrony Danych (IOD), z którym można się skontaktować pod adresem mailowym: iod@upwr.edu.pl
- Dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy będą przetwarzane w celu:
- przeprowadzenia procesu rekrutacji, na podstawie uprawnienia wynikającego z art. 22¹ kodeksu pracy, w zakresie: imienia i nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia – zgodnie z 6 ust. 1 pkt c RODO;
- przeprowadzenia procesu rekrutacji, na podstawie zgody na przetwarzanie danych osobowych, tj. danych osobowych innych niż wskazane w punkcie powyżej, przekazanych w CV, formularzu, liście motywacyjnym i innych dokumentach – zgodnie z 6 ust. 1 lit. a RODO;
- realizacji uzasadnionego interesu administratora w zakresie danych pozyskanych w trakcie procesu rekrutacji w związku ze sprawdzeniem umiejętności i zdolności potrzebnych do pracy na określonym w ogłoszeniu stanowisku – zgodnie z 6 ust. 1 lit. f RODO;
- realizacji uzasadnionego interesu administratora na wypadek prawnej potrzeby wykazania faktów, wykazania wykonania obowiązków – zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. f RODO;
- przeprowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, na podstawie zgody na przetwarzane danych osobowych przekazanych w CV, formularzu, liście motywacyjnym
i innych dokumentach – zgodnie z 6 ust. 1 lit. a RODO.
- Dane osobowe przetwarzane są przez okres trwania rekrutacji, chyba że wyrażona zostanie zgoda na wykorzystanie danych osobowych w toku przyszłych rekrutacji.
W takim przypadku dane będą przechowywane przez okres 1 roku. - Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie innych danych jest dobrowolne.
- Istnieje prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, a także sprzeciwu do przetwarzania danych zgodnie z przepisami ogólnego europejskiego rozporządzenia
o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. - Osoba kandydująca ma prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych w dowolnym momencie. Skorzystanie z prawa cofnięcia zgody nie ma wpływu na przetwarzanie, które miało miejsce na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
- W sprawach związanych z ochroną danych należy kontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych adres e-mail: iod@upwr.edu.pl.
- Odbiorcami danych osobowych mogą być w szczególności podmioty, którym administrator powierzył przetwarzanie danych osobowych oraz inne podmioty, które mają uzasadniony interes prawny bądź podstawę do udostępnienia im danych osobowych.
- Dane osobowe nie będą podlegały zautomatyzowanym procesom podejmowania decyzji i profilowania i nie będą przekazywane do państw trzecich (do państwa poza Europejskim Obszarem Gospodarczym – EOG).
- Osobie kandydującej przysługuje prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna, iż przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy ogólnego europejskiego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
Informacja o wynikach konkursu będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego.
Informujemy, że zgodnie z ustawą z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów, na Uniwersytecie Przyrodniczym we Wrocławiu wprowadzona została i obowiązuje procedura zgłoszeń wewnętrznych i ochrony sygnalistów tj. Procedura wewnętrzna Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa oraz ochrony sygnalistów, a także uruchomiony został wewnętrzny kanał zgłaszania nieprawidłowości.
Zgłoszeń można dokonywać na adres e-mail: rzecznik.nieprawidlowosci@upwr.edu.pl
Uczelnia respektuje politykę równowagi płci oraz dopuszczenie odstępstw od porządku chronologicznego w życiorysie – w celu umożliwienia osobom kandydującym podążającym wielowymiarową ścieżką kariery – składanie życiorysów wspartych dowodami, które odzwierciedlają reprezentatywną gamę osiągnięć i kwalifikacji mających znaczenie w kontekście stanowiska, o które się ubiegają.
Nabór kandydatów zostanie przeprowadzony w formie otwartego konkursu, z zachowaniem zasad określonych w Europejskiej Karcie Naukowca oraz Kodeksie postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych, będących częścią strategii HR Excellence in Research.
Ogłoszenie zostanie opublikowane na następujących stronach internetowych: