Osoba na stanowisku badawczo-technicznym w Katedrze Farmakologii i Toksykologii na 0,5 etatu (projekt PACMAN wakat 2) (K/M/N)

Rektor

Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu

ogłasza konkurs otwarty na stanowisko w grupie badawczo-technicznej (K/M/N)
w projekcie pn. „Koniugaty przeciwciało-lek aktywowane przez metaloproteinazy macierzy
w spersonalizowanej terapii nowotworów litych”, akronim PACMAN, Wirtualny Instytut Badawczy, Podmiot Zarządzający: Sieć Badawcza Łukasiewicz – PORT realizowanym
w Katedrze Farmakologii i Toksykologii

---

Stanowisko: Osoba w grupie badawczo-technicznej (Technical support)

Dziedzina: Nauki weterynaryjne

Dyscyplina: Weterynaria

Miejsce pracy: Wrocław

Rodzaj umowy: Umowa o pracę

Wymiar etatu: 0,5 (pół etatu)

Wydział Jednostka/Komórka organizacyjna: Katedra Farmakologii i Toksykologii, Laboratorium Badań Przedklinicznych, Wydział Medycyny Weterynaryjnej, Uniwersytet Przyrodniczy we Wrocławiu

Projekt PACMAN rozwija nową klasę koniugatów przeciwciało-lek (ADC), które nie wymagają internalizacji i są selektywnie aktywowane pozakomórkowo przez metaloproteinazy macierzy (MMP-2, MMP-9, MMP-14) w mikrośrodowisku nowotworów litych.

Opis stanowiska: specjalista/specjalistka ds. wyprowadzania i charakterystyki pierwotnych linii komórkowych raka okrężnicy oraz ich wykorzystania w ocenie cytotoksyczności koniugatów ADC.

Główne zadania i obowiązki:

• wyprowadzenie pierwotnych linii komórkowych raka jelita grubego (okrężnicy) z tkanek pochodzących od pacjentów poddawanych zabiegowi resekcji guza pierwotnego oraz przerzutów;
• optymalizacja protokołów izolacji oraz hodowli linii komórkowych pierwotnych oraz następowych pozwalająca na uzyskanie żywotnych hodowli nowotworowych wykazujących wysoką aktywność proliferacyjną, przy jednoczesnej stabilności fenotypu komórkowego monitorowanego w oparciu o analizy cytometryczne;
• przygotowanie kolekcji komórek, z uwzględnieniem charakterystyki ich profilu komórkowego, w oparciu o parametry związane z aktywnością proliferacyjną (PDT, klonogenność), metaboliczną (MTS), wydzielniczą (ELISA) i transkrypcyjną (RNA-Seq/RT-qPCR);
• interpretacja kontekstu tkankowego i komórkowego poprzez porównanie cech materiału pacjenckiego z właściwościami pierwotnych linii komórkowych, z uwzględnieniem zachowania fenotypu nowotworowego, heterogenności guza, ekspresji markerów oraz ograniczeń modelu in vitro;
• analiza cytotoksyczności koniugatów ADC względem pierwotnych linii komórkowych raka jelita grubego – z wykorzystaniem testów cytotoksycznych i metod umożliwiających monitorowanie statusu molekularnego komórek;
• prowadzenie rzetelnej, kompletnej i ustandaryzowanej dokumentacji wyników badań, obejmującej dane surowe, warunki eksperymentalne, przebieg procedur, analizę wyników oraz archiwizację danych zgodnie z zasadami dobrej praktyki naukowej.

Wymagania:

• wykształcenie wyższe potwierdzone co najmniej tytułem magistra w zakresie nauk biologicznych, biomedycznych, medycznych, farmaceutycznych, weterynaryjnych lub pokrewnych;
• posiadanie stopnia doktora w ww. obszarach będzie dodatkowym atutem;
• doświadczenie w prowadzeniu badań przedklinicznych z wykorzystaniem modeli in vitro i ex vivo;
• doświadczenie w technikach stosowanych w hodowlach komórkowych, w tym umiejętność wyprowadzania i charakteryzowania pierwotnych linii komórkowych, udokumentowane publikacjami;
• doświadczenie w ocenie cytotoksyczności związków, z zastosowaniem wysokoprzepustowych testów komórkowych, udokumentowane publikacjami;
• doświadczenie w technikach biologii molekularnej, udokumentowane publikacjami;
• zobowiązanie do przestrzegania zasad zakazu konkurencji zgodnie z wytycznymi Programu WIB.

Kryteria wyboru:

1. Doświadczenie naukowe i zawodowe kandydata oraz kompetencje do realizacji zadań w projekcie badawczym.
2. Zakres dotychczasowej działalności badawczej oraz jej zgodność z tematyką Zadania Badawczego.
3. Jakość i zakres dotychczasowego dorobku naukowego kandydata/kandydatki, w szczególności publikacje naukowe, udział w projektach badawczych, otrzymane nagrody i wyróżnienia oraz referencje wystawione przez niezależnych naukowców.
4. Doświadczenie międzynarodowe i mobilność naukowa kandydata/kandydatki.
5. Kompetencje miękkie kandydata/kandydatki, w tym umiejętność pracy zespołowej, komunikatywność, znajomość języka angielskiego oraz dopasowanie planów rozwoju naukowego do celów zespołu badawczego.

Oferujemy:

• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze: 0,5 etatu;
• zatrudnienie na okres do 6 miesięcy (z możliwością przedłużenia zatrudnienia o kolejne 38 miesięcy po pozytywnej ewaluacji pracy; do 44 łącznie);
• planowany termin rozpoczęcia zatrudnienia: 01.11.2026 r.;
• wynagrodzenie składające się z: wynagrodzenia zasadniczego, dodatku za staż pracy (3-20%), dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. „trzynasta pensja”), dofinansowania wypoczynku oraz innych zmiennych składników wynikających z Regulaminu wynagradzania pracowników Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu;
• możliwość pracy w projekcie o wysokim potencjale translacyjnym;
• dofinansowanie aktywności sportowej;
• dofinansowanie prywatnej opieki medycznej;
• elastyczne godziny pracy (rozpoczęcie pracy między 6.00-9.00);
• możliwość przyjścia do pracy ze swoim zwierzęciem;
• dodatkowe dni wolne w roku (tzw. Dni Rektorskie);
• program Erasmus+ dla pracowników;
• szeroka oferta szkoleń i rozwoju zawodowego.

Wymagane dokumenty:

1. CV w formie syntetycznego życiorysu powinno zawierać: wykaz i opis staży naukowych, wykaz publikacji;
2. dokument potwierdzający posiadanie wymaganego tytułu zawodowego lub stopnia/tytułu naukowego;
3. autoreferat zawierający informacje z zakresu działalności badawczej.

Dokumenty należy składać na adres email: cv@upwr.edu.pl z dopiskiem w tytule maila: „Pracownik bad-tech w PACMAN_wakat 2”

Termin składania dokumentów: 26.10.2026 roku.

Informujemy, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami/kandydatkami.

Termin rozstrzygnięcia rekrutacji nastąpi do 29.10.2026 r.

 

Klauzula informacyjna dla osób kandydujących na pracowników biorących udział w procesie rekrutacji znajduje się na stronie internetowej Uczelni.

Informujemy, że zgodnie z ustawą z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów, na Uniwersytecie Przyrodniczym we Wrocławiu wprowadzona została i obowiązuje procedura zgłoszeń wewnętrznych i ochrony sygnalistów tj. Procedura wewnętrzna Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa oraz ochrony sygnalistów, a  także uruchomiony został wewnętrzny kanał zgłaszania nieprawidłowości.

Uczelnia respektuje politykę równowagi płci oraz dopuszczenie odstępstw od porządku chronologicznego w życiorysie – w celu umożliwienia osobom kandydującym podążającym wielowymiarową ścieżką kariery – składanie życiorysów wspartych dowodami, które odzwierciedlają reprezentatywną gamę osiągnięć i kwalifikacji mających znaczenie w kontekście stanowiska, o które się ubiegają.

Ogłoszenie zostanie opublikowane na następujących stronach internetowych:

https://wib.port.org.pl/en/homepage/

https://pwr.edu.pl/

https://nencki.edu.pl/

https://ichf.edu.pl/

https://hirszfeld.pl/

https://uwr.edu.pl/

https://upwr.edu.pl/

https://euraxess.ec.europa.eu/

KLAUZULA INFORMACYJNA DO CELÓW REKRUTACYJNYCH DLA OSOBY KANDYDUJĄCEJ

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 ogólnego europejskiego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO), informujemy, iż:

• Administratorem danych osobowych jest Uniwersytet Przyrodniczy we Wrocławiu
  z siedzibą przy ulicy Norwida 25, 50-375 Wrocław, NIP: 896-000-53-54, REGON: 000001867.
• Uniwersytet Przyrodniczy we Wrocławiu wyznaczył Inspektora Ochrony Danych (IOD),
  z którym można się skontaktować pod adresem mailowym: iod@upwr.edu.pl
• Dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy będą przetwarzane
  w celu:

1. przeprowadzenia procesu rekrutacji, na podstawie uprawnienia wynikającego z art. 22¹ kodeksu pracy, w zakresie: imienia i nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia – zgodnie z 6 ust. 1 pkt c RODO;
2. przeprowadzenia procesu rekrutacji, na podstawie zgody na przetwarzanie danych osobowych, tj. danych osobowych innych niż wskazane w punkcie powyżej, przekazanych w CV, formularzu, liście motywacyjnym i innych dokumentach – zgodnie z 6 ust. 1 lit. a RODO;
3. realizacji uzasadnionego interesu administratora w zakresie danych pozyskanych w trakcie procesu rekrutacji w związku ze sprawdzeniem umiejętności i zdolności potrzebnych do pracy na określonym w ogłoszeniu stanowisku – zgodnie z 6 ust. 1 lit. f RODO;
4. realizacji uzasadnionego interesu administratora na wypadek prawnej potrzeby wykazania faktów, wykazania wykonania obowiązków – zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. f RODO;
5. przeprowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, na podstawie zgody na przetwarzane danych osobowych przekazanych w CV, formularzu, liście motywacyjnym i innych dokumentach – zgodnie z 6 ust. 1 lit. a RODO.

• Dane osobowe przetwarzane są przez okres trwania rekrutacji, chyba że wyrażona zostanie zgoda na wykorzystanie danych osobowych w toku przyszłych rekrutacji.
  W takim przypadku dane będą przechowywane przez okres 1 roku.
• Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22¹Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie innych danych jest dobrowolne.
• Istnieje prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, a także sprzeciwu do przetwarzania danych zgodnie z przepisami ogólnego europejskiego rozporządzenia
  o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
• Osoba kandydująca ma prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych w dowolnym momencie. Skorzystanie z prawa cofnięcia zgody nie ma wpływu na przetwarzanie, które miało miejsce na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
• W sprawach związanych z ochroną danych należy kontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych adres e-mail: iod@upwr.edu.pl.
• Odbiorcami danych osobowych mogą być w szczególności podmioty, którym administrator powierzył przetwarzanie danych osobowych oraz inne podmioty, które mają uzasadniony interes prawny bądź podstawę do udostępnienia im danych osobowych.
• Dane osobowe nie będą podlegały zautomatyzowanym procesom podejmowania decyzji i profilowania i nie będą przekazywane do państw trzecich (do państwa poza Europejskim Obszarem Gospodarczym – EOG).
• Osobie kandydującej przysługuje prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna, iż przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy ogólnego europejskiego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.