Przygotowanie do rekrutacji
- Kierownik jednostki organizacyjnej występuje z wnioskiem do Dyrektora Instytutu o zatrudnienie pracownika niebędącego pracownikiem naukowym.
- Wniosek musi zawierać: uzasadnienie, opis stanowiska pracy z zakresem obowiązków i wskazanie źródła finansowania.
- Zaakceptowany wniosek wraz z opisem stanowiska przekazywany jest w formie elektronicznej do działu Kadr i Płac rekrutacja@hirszfeld.pl z dopiskiem w tytule: ogłoszenie o pracę na stanowisko…………………………….…….
- W przypadku nie wyrażenia zgody Dyrektor zwraca wniosek do wnioskodawcy.
Etapy rekrutacji
- Dział Kadr i Płac zamieszcza ogłoszenie o naborze na stronie IITD PAN w zakładce Praca, na innych platformach elektronicznych w zależności od potrzeb;
- Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych, głównie drogą mailową na adres: rekrutacja@hirszfeld.pl z dopiskiem w temacie : nazwa stanowiska i jednostki której dotyczy lub na adres kierownika jednostki organizacyjnej
- Powołanie przez Dyrektora w porozumieniu z kierownikiem jednostki organizacyjnej komisji rekrutacyjnej (co najmniej 3 osoby)
- Komisja rekrutacyjna przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne i sporządza protokół z przeprowadzonego naboru.
- Decyzja Dyrektora o zatrudnieniu.
- Przekazanie dokumentacji rekrutacyjnej do działu Kadr i Płac.
- Ogłoszenie o wynikach naboru na stronie IITD PAN.
Postępowanie z dokumentami aplikacyjnymi
- Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wybrany w procesie rekrutacji, są dołączane do jego akt osobowych.
Dokumenty aplikacyjne kandydatów, którzy nie zostali wybrani w procesie rekrutacji są przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji, a potem niszczone.
Załączniki: